A propos de nous
Efficace de par sa conception et circulaire de par sa nature
Nous sommes un leader mondial en matière de solutions d'emballage consigné et nous nous engageons à aider les entreprises à construire des chaînes d'approvisionnement plus intelligentes et plus durables. Depuis 1966, nous plaçons nos clients au cœur de tout ce que nous faisons : nous créons des solutions innovantes et performantes qui réduisent les déchets et rationalisent les opérations. Nos solutions sont efficaces de par leur conception et circulaires de par leur nature, favorisant un avenir plus responsable et plus respectueux des ressources. Nous pensons que l'emballage réutilisable n'est pas seulement un meilleur choix, c'est le plus intelligent. Dans neuf secteurs clés, nous menons la transition vers des chaînes d'approvisionnement circulaires, une solution à la fois.
Contactez nousNos valeurs fondamentales
L'innovation est au cœur de nos activités, qu'il s'agisse de minimiser les déchets, d'adopter la recyclabilité ou d'incorporer des matériaux recyclés dans nos produits. Grâce à une amélioration continue, nous nous efforçons de montrer la voie en matière d'emballages réutilisables et de pratiques logistiques durables, afin de progresser vers une économie circulaire.
Nos valeurs
Faire partie de Schoeller Allibert
‘Si nous nous préoccupons de nos employés, nos employés se préoccupent de nos clients’, c'est le moteur essentiel de la vision de Schoeller Allibert’s, qui place les personnes au cœur de son activité. Des employés engagés, talentueux et passionnés sont la clé du succès de l'entreprise et sont les meilleurs ambassadeurs de Schoeller Allibert.
Schoeller Allibert croit en l'importance d'investir dans la croissance et le développement professionnels de l'intérieur, ce qui permet de constituer une équipe de dirigeants, de professionnels et d'experts. Dans le même temps, l'entreprise est à la recherche de personnes talentueuses, susceptibles de lui apporter une expérience externe pertinente ainsi que de la valeur ajoutée.
Opportunités de croissance professionnelle et personnelle
’s Il est important pour Schoeller Allibert que les employés partagent les valeurs de l'entreprise (Trust, Own, Deliver) et croient en sa vision d'entreprise pour un monde plus durable, qui sous-tend la façon dont Schoeller Allibert travaille &
La revue des talents de l'entreprise's veille à répondre aux besoins de l'entreprise tout en prenant en compte les souhaits personnels et les besoins de développement de ses collaborateurs. De cette manière, SCHOELLER ALLIBERT peut créer des opportunités de croissance professionnelle et personnelle.
Une culture d'entreprise durable
Schoeller Allibert propose en outre des programmes de développement axés sur les différentes étapes de la carrière et les défis que traversent les dirigeants (potentiels). Les participants représentent différents Schoeller Allibert, nationalités, entreprises et fonctions.
“Nous prenons le développement de notre personnel très au sérieux, car nous savons qu'en fin de compte, ce ne sont pas les stratégies, mais les personnes qui font la différence ’s.”
– Directeur des ressources humaines
Schoeller Allibert met l'accent sur l'esprit d'entreprise, garantissant ainsi une culture d'entreprise durable pour les prochaines générations. Schoeller Allibert adopte une vision à long terme, qui se reflète dans ses valeurs d'entreprise : Trust, Own, & Deliver, et se concentrer sur le développement des personnes. Nous prenons soin de notre personnel et de votre avenir.
Notre ambition pour nos collaborateurs
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes : Obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés depuis 2019
Index Egalité Professionnelle 2024
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l'obligation de de publier un index de l'égalité professionelle femmes-hommes. Composé de cinq indicateurs (écart de rémunération ; d'augementation individuelle ; de promotion; pourcentage de salariées augemtentées au retour d'un congé maternité ; nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations), l'index permet à chaque entreprise d'evaluer où elle se situe, et d'engager des mesures pour améloirer la situation en matière d'égalité femmes-hommes.
Conformément à la méthode de calcul fournie par le ministère, SCHOELLER ALLIBERT FRANCE obtient la note de 86 sur 100 points (au 11 février 2025).
Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Résultat final obtenu | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
1. Ecart de rémun'ération (en%) | 1 | 7,7 | 31 | 40 | 40 |
2. Ecart de taux d'augmentations individuelles (en%) | 1 | 0,9 | 20 | 20 | 20 |
Ecart de taux de promotions (en%) | 1 | 2,5 | 15 | 15 | 15 |
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 10 |
Total des indicateurs calculables | 86 | 100 | |||
INDEX (sur 100 points) | 86 | 100 |
Votre secteur d'activité est notre priorité
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Le Pacte mondial des Nations unies incite les entreprises à respecter les principes relatifs aux droits de l'homme, au travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption dans le monde entier.
RCTP
La table ronde pour les conteneurs, plateaux et palettes réutilisables (Roundtable for Reusable Containers, Trays, and Pallets - RCTP) encourage l'utilisation d'emballages de transport réutilisables pour réduire les déchets.
Tree-Nation
Tree-Nation est une plateforme créée pour reboiser le monde et lutter contre le changement climatique.
Carbon Disclosure Project (CDP)
Le Carbon Disclosure Project (CDP) incite les organisations à suivre, gérer et divulguer leur impact environnemental en vue d'une action climatique.
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Nous nous engageons à vous apporter le soutien dont vous avez besoin pour naviguer dans les méandres de votre secteur d'activité, en vous garantissant un partenaire de confiance à chaque étape du processus.
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