Кадровая политика
Кадровая политика компании Шоллер Аллиберт направлена на создание дружественной и безопасной рабочей среды, в которой все сотрудники обеспечиваются всеми необходимыми инструментами для выполнения своей деятельности наилучшим образом, пользуются признанием и уважением; при этом им предоставляется возможность обучения и роста, что должно положительно сказаться на эффективности работы компании.
Наиболее важное направление кадровой политики компании Шоллер Аллиберт — добиваться максимального совпадения потребностей и целей наших организаций и работников и формировать стратегию компании Шоллер Аллиберт, исходя из этого принципа. Наша цель — совместное использование и сохранение знаний. На каждую должность мы назначаем наиболее подходящего сотрудника с учетом его опыта и отношения к развитию.
Наши работники являются специалистами в своих областях деятельности. У них имеется предпринимательская жилка, которая помогает им добиваться результатов и находить решения, а также быть готовыми к любой неординарной ситуации. Они стремятся добиваться успеха для своей группы и действуют в интересах компании Шоллер Аллиберт как международной организации. Нашим работникам предоставляется возможность развивать и раскрывать свои таланты, как в личном, так и в профессиональном плане, как в своей стране, так и во всём мире. Мы предлагаем привлекательные и интересные роли и обязанности в безопасной рабочей среде с прицелом на проявление инициативы и творческих способностей.
Наши ценности и корпоративная культура
Наши базовые ценности лежат в основе нашей культуры поведения, то есть способа нашего взаимодействия с сотрудниками и партнерами и общения как с отдельными лицами, так и с коллективами. Мы твёрдо верим в то, что правильная мотивация будет двигателем нашего успеха и поможет нашим сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал.
Принципы коллективной работы
- Работать со своими коллегами в составе группы, а не индивидуально.
- Быть лояльным к членам своей команды.
- Делиться с ними информацией, опытом, мыслями, принимать и уважать их ответное мнение, их опыт и вклад в общее дело.
- Мы не ожидаем, что кто-то другой сделает нашу работу.
- Признавать вклад отдельного работника в общий успех команды.
- Всегда понимать, что групповые интересы должны идти впереди личных.
Культура открытости и совместного использования
- Быть откровенным в общении с коллегами («Не быть сторожем собственных знаний»).
- Предоставлять всестороннюю информацию.
- Быть открытым и готовым к изменениям и новым идеям.
- Быть сторонником корпоративной культуры общения, которая позволяет выносить проблемы на открытое обсуждение, чтобы совместно их разрешать.
- Не быть пассивным, активно участвовать в дискуссиях и деятельности своей команды.
Профессионализм
Под этим мы понимаем перечисленное ниже:
- Объективный, целенаправленный, основанный на фактах и небюрократический подход.
- Внедрение и развитие ориентации на нужды клиентов.
- Структурный подход к решению проблем.
- Наше правило: мы говорим, что делаем — и делаем то, что говорим.
- Во всех делах мы отдаем себе полный отчёт относительно стоимости и расходов, то есть мы рассматриваем активы компании как свои собственные средства.
- Мы придерживаемся как можно более простого и эффективного подхода ко всему, что мы делаем.
Обязательства
Мы хотим, чтобы наша компания всегда двигалась вперёд. Для этого каждый из нас должен поступать следующим образом:
- ставить перед собой амбициозные цели и задачи;
- с увлечением заниматься любым делом, необходимым для их достижения;
- принимать ответственность за все наши действия.
Эти ценности отражают, что представляет собой компания Шоллер Аллиберт и в каком направлении она хочет двигаться. Чтобы сохранить свою репутацию, компания должна постоянно придерживаться общепринятых социальных стандартов и ценностей, а также местных законов и нормативов, применимых к нашей деятельности по всему миру.
Обучение и повышение квалификации
В основе обучения и повышения квалификации лежат сложные задачи, требующие решения, и энтузиазм. Мы вкладываем средства в привлечение, развитие и сохранение у себя талантливых людей. Мы можем облегчать работу или ставить сложные задачи, но наши сотрудники всегда должны быть на профессиональной высоте.
Разнообразие и учёт всех интересов
Мы стремимся к развитию разнообразных трудовых ресурсов, относиться к каждому справедливо и с уважением, давая всем возможность внести свой вклад в успех общего дела, реализуя собственный потенциал. Это означает объединение уникального мастерства и опыта, который привносится каждым сотрудником.
Кодекс поведения
Нажмите здесь, чтобы загрузить наш кодекс поведения.