Viviamo tempi entusiasmanti e sfidanti. Il panorama commerciale è in rapida evoluzione. L’universo della supply chain si prepara alla fase successiva. La crescente esigenza di soluzioni sostenibili è particolarmente forte nel settore degli imballaggi di trasporto restituibili, soluzioni che devono essere innovative, smart e circolari.
Schoeller Allibert ha il potere e l’ingegno di trasformare la supply chain nel futuro. Insieme forniamo ai clienti soluzioni smart e innovative per imballaggi restituibili. Il nostro obiettivo è guidato dalla definizione dello standard del settore: supportare e arricchire la supply chain circolare dei nostri clienti
Seguendo quest’ambizione, rendiamo facile rinunciare ai prodotti monouso per contribuire a un mondo più sostenibile. Faremo inoltre la differenza grazie all’inserimento di servizi smart.
Trus!L'unico modo di realizzare le proprie ambizioni è lavorare assieme sia con tutti i colleghi che con gli azionisti. Pertanto ci fidiamo degli altri. Il livello di fiducia nel nostro ambiente lavorativo è altissimo. E la lealtà è la chiave nella nostra squadra. Abbiamo sempre il massimo rispetto, passione ed entusiamo. |
Own!Abbiamo anche il rispetto del nostro ruolo sia nell'azienda che nella squadra. Siamo i fautori del nostro lavoro e ne assumiamo la responsabilità. E prendiamo l'iniziativa, sfidiamo noi stessi (e gli altri) con entusiasmo. Motiviamo i colleghi dedicandoci ai nostri compitit e dando l'esempio. t |
Deliver!E non può esserci dubbio sull'approccio che abbiamo con i clienti e gli azionisti: superiamo le loro aspettative e portiamo a termine i nostri compiti in tempo ed in modo esaustivo. |
‘Se ci prendiamo cura dei nostri dipendenti, i nostri dipendenti si prenderanno cura dei nostri clienti’, è questo il principio trainante della visione aziendale di Schoeller Allibert’s, mettere le persone al centro del business. Dipendenti dediti, talentuosi ed entusiasti sono fondamentali per il continuo successo dell’azienda e sono i migliori rappresentanti di Schoeller Allibert.
Schoeller Allibert crede nell’investire nella crescita professionale e nello sviluppo dall’interno, che ha come risultato la creazione del giusto team di leader, professionisti ed esperti. Inoltre, al contempo l’azienda cerca sempre nuovi talenti da acquisire che possano apportare esperienze esterne rilevanti e che aggiungano valore al business.
È’s importante per Schoeller Allibert che i dipendenti condividano i suoi valori (Trust, Own & Deliver) e credano nella visione aziendale di un mondo più sostenibile, alla base del modo di operare di Schoeller Allibert.
La revisione dei's talenti dell’azienda ne soddisfa le esigenze tenendo conto allo stesso tempo dei desideri personali e delle necessità di crescita dei suoi collaboratori. Così facendo, SCHOELLER ALLIBERT riesce a creare opportunità di crescita aziendale e personale.
Inoltre, Schoeller Allibert offre programmi di sviluppo, concentrandosi sulle diverse fasi della carriera e delle sfide che i leader (potenziali) affrontano. I partecipanti provengono da diversi Schoeller Allibert, nazionalità, aziende e contesti funzionali.
“Prendiamo la crescita dei nostri collaboratori molto seriamente, perché sappiamo che’s non sono le strategie, ma le persone a fare la differenza..” – Ron Bijkersma, Direttore aziendale delle Risorse umane
Schoeller Allibert si concentra fortemente sull’imprenditorialità, garantendo una cultura aziendale sostenibile per le generazioni future. Schoeller Allibert ha una visione a lungo termine, riflessa nei valori dell’azienda, Trust Own & Deliver, e si concentra nella crescita dei suoi collaboratori. Ci prendiamo cura del nostro personale e del vostro futuro.
Creare e sviluppare una forza lavoro a prova di futuro e inclusiva rispetto alle diversità
Garantire sicurezza e condizioni di lavoro salutari
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