Personalpolitik

Ziel der Personalpolitik bei Schoeller Allibert ist die Schaffung eines positiven, sicheren Arbeitsumfeldes, wo alle Mitarbeiter alle für ihre Bestleistung erforderlichen Arbeitsmittel besitzen, anerkannt, geschätzt und dazu ermutigt werden, zu lernen, sich weiter zu entwickeln und zur ständigen Verbesserung unserer Leistungen beizutragen.

Das wichtigste Ziel der Personalpolitik bei Schoeller Allibert besteht darin, die Erfordernisse und Zielsetzungen unserer Organisation und unserer Mitarbeiter so weit wie möglich anzunähern und diese Kraft einzusetzen, um die Schoeller Allibert Strategie entsprechend zu implementieren. Wir sind darum bemüht, Wissen zu teilen und zu bewahren, den richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle zu haben, mit der erforderlichen Erfahrung und der richtigen Einstellung für eine Weiterentwicklung.

Unsere Mitarbeiter sind Fachleute in ihrem persönlichen Bereich. Sie verfügen über den Geist des Unternehmers, der auf Ergebnisse und Lösungen abzielt, und sie sind zu jeder Herausforderung bereit. Innerhalb ihrer Gruppe streben sie nach Erfolg - im Interesse von Schoeller Allibert als internationalem Unternehmen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und ihre Begabungen zu entfalten, sowohl im persönlichen als auch im beruflichem Bereich, im nationalen und internationalen Arbeitsumfeld. Wir bieten interessante, anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortungen in einem sicheren Arbeitsumfeld, wo Initiative und Kreativität zählen.

Unternehmenskultur & Werte:

Unsere Unternehmenskultur wird durch unsere Grundwerte gestützt; bei den Beziehungen mit unseren Stakeholdern sehen wir diese sowohl als Individuen als auch als Team. Wir glauben, dass eine hoch engagierte Belegschaft unseren Erfolg weiter wachsen lässt und unsere Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre Möglichkeiten voll zu entfalten.

Teamwork:

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